机构公平工作人员通过以下方式促进多元化,公平和支持性的大学文化:
- 作为一个中立的独立调查和投诉解决单位,处理歧视索赔, 骚扰, 和/或报复.
- 制定和监督大学的平权行动计划.
- 监督遵守情况并传播有关法律的信息, 政策, 以及关于平等机会的程序, 民权法, 及有关的大学政策.
- 培训教师, 工作人员, 根据适用的平等机会法、民权法和大学相关政策,向学生说明他们的权利和责任.
监管范围
![多元化的女性群体](/sites/default/files/styles/horizontal_listing_view/public/images/women-diverse-group-800px.jpg?h=c9f93661)
第九条是一项联邦法律,禁止教育中的性别歧视.
![禁用学生股票](/sites/default/files/styles/horizontal_listing_view/public/images/disabled-student_360416025.jpg?h=c9f93661)
大学有责任为合格员工的已知残疾提供合理的便利, 申请人或学生.
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最靠谱的网赌软件致力于公平的薪酬做法. 在同等程度上, 每年进行一次薪酬公平审查,以确定和解决教师和管理人员薪酬方面可能存在的不平等.
![人力资源培训报告](/sites/default/files/styles/horizontal_listing_view/public/offices/human-resources/imgs/hr-training-presentation23.jpg?h=c6aacd99)
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探索大学关于怀孕的政策 & 教育法第九章下的育儿.